Case | Stereotyp: Reloaded – Wie Nitrado Frauen für IT begeistert
Female Employer Branding / Recruiting
Für Arbeitgebermarken, die Frauen inspirieren – und Haltung sichtbar machen.
Unser Female Employer Branding Prozess hilft B2B-Unternehmen, weibliche Fach- und Führungskräfte gezielt anzusprechen, zu gewinnen und zu binden.
Der Prozess ist modular aufgebaut und begleitet euch von der Analyse über die Umsetzung bis zur Weiterentwicklung – individuell, datenbasiert und mit Haltung.
532000
Fachkräfte
fehlen aktuell in Deutschland
42 %
Prozent der nicht erwerbstätigen Frauen im Alter von 25 bis 49 Jahren geben als Grund die Betreuung von Kindern und anderen Familienangehörigen an.
840000
Fachkräfte
Potenzial der Mütter mit Kindern unter sechs Jahren, die wieder in den Arbeitsmarkt eintreten würden
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Unser Prozess
Klarheit über Zielgruppen, Markenpositionierung und Handlungsschwerpunkte.
Zielsetzung & individuelle Anpassung - Gemeinsam definieren wir, wo ihr steht – und was ihr braucht. Im ersten Schritt analysieren wir eure Ausgangslage, Zielgruppen und Unternehmenswerte. Daraus entsteht eure individuelle Female Employer Branding Roadmap, die euch durch den gesamten Prozess begleitet.
Eine Arbeitgebermarke mit Haltung, die Menschen inspiriert und Bewerbungen bewegt.
Umsetzung eurer Female Employer Branding Roadmap - Jetzt wird’s praktisch: Wir übersetzen Strategie in Wirkung. Ob Jobprofile, Kommunikationsstrategie oder Content – wir begleiten euch Schritt für Schritt auf dem Weg zu einer authentischen Arbeitgebermarke, die Frauen anspricht und Teams stärkt.
Nachhaltige Markenentwicklung mit messbarer Wirkung.
Betreuung & Weiterentwicklung - Nach dem Rollout bleibt die Marke in Bewegung. Wir begleiten euch auf Wunsch weiter – mit regelmäßigen Check-ins, datenbasiertem Monitoring und kreativen Impulsen, die eure Employer Brand lebendig halten.
