Female Employer Branding

In Zeiten des Fachkräftemangels wird vielen Unternehmen zunehmend bewusst, wie groß das Potenzial an weiblichen Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich ist. Deshalb haben wir einen Prozess entwickelt, der Unternehmen dabei hilft, sich neu zu positionieren und eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die sich auf weibliche Fachkräfte konzentriert. Unser Kernprozess konzentriert sich auf die Erstellung einer einzigartigen Female Employer Roadmap für jedes einzelne Unternehmen.

Zahlen und Fakten zeigen das Potenzial des deutschen Marktes:

• Fast fünf Millionen Frauen im erwerbsfähigen Alter sind nicht erwerbstätig.
• 42 Prozent der nicht erwerbstätigen Frauen im Alter von 25 bis 49 Jahren geben als Grund die Betreuung von Kindern und anderen Familienangehörigen an.
• Rund 2,08 Millionen Mütter mit dem jüngsten Kind unter drei Jahren würden gerne ihre Arbeitszeit erhöhen.
• Wenn diese Mütter ihren Wunsch zu arbeiten verwirklichen könnten, entspräche dies etwa 670.000 zusätzlichen Personen auf dem Arbeitsmarkt.
• Bei Müttern mit dem jüngsten Kind zwischen drei und fünf Jahren liegt das Potenzial bei knapp 170.000 Personen.
• Insgesamt entspricht das Potenzial der Mütter mit Kindern unter sechs Jahren, die wieder in den Arbeitsmarkt eintreten würden, knapp 840.000 Personen.
• 75 Prozent der Mütter waren im Jahr 2020 erwerbstätig.
• Von den erwerbstätigen Müttern mit mindestens einem Kind unter 12 Jahren arbeiteten 69 % in Teilzeit.
• Der Anteil der erwerbstätigen Mütter, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, lag bei 37,7 % und damit deutlich unter dem europäischen Durchschnitt von 58,3 %.
• Der Anteil der berufstätigen Mütter, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, ist mit 37,5 % mehr als doppelt so hoch wie der europäische Durchschnitt von 13,6 %.
• 31 Prozent der 30- bis 39-jährigen Frauen haben einen akademischen Abschluss, verglichen mit 28 Prozent der Männer.
• In einer Studie aus dem Jahr 2016 wurden die Fluktuationskosten auf durchschnittlich rund 43.000 Euro geschätzt.
• 74 Prozent der Arbeitssuchenden nutzen Bewertungsplattformen wie kununu, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.